Notre méthodologie

Un fonctionnement sur 3 piliers

  • Data – Accès à la base de données nationale
    Nous avons un accès illimité aux meilleures bases de données du marché.
  • Scoring – Outil de classement des candidats
    Notre système de scoring analyse les compétences, les expériences et d’autres critères pour classer les candidats.
  • Contact – Automatisation et personnalisation de notre approche
    Nous intégrons les candidats identifiés dans des séquences de contact automatisées et multicanal.

Toutes nos missions sont nos priorités

De la compréhension du besoin à l’intégration réussie

Une méthodologie rigoureuse pour identifier, évaluer et accompagner les meilleurs profils

Besoin

Nous vous rencontrons et préparons à la perfection le recrutement envisagé
Notre première étape consiste à comprendre en profondeur vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise pour s’assurer que nous recherchons les bons profils.
Nous menons une immersion complète : visite des bureax, des ateliers, échanges avec les équipes et observation du quotidien.
Ainsi, nous nous imprégnons de l’ambiance de travail et des valeurs qui font l’ADN de votre entreprise, afin de recruter des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.

Nous réalisons un sourcing hyper précis
  • LinkedIn Recruiter (+70 filtres)
  • CVthèques
  • Pharow (Organigramme des entreprises similaires à la votre)
  • Vivier (+5000 candidats
Nous importons nos résultats dans notre outil :
  • Système de notation exclusif qui ajoute une couche supplémentaire de tri à nos résultats de recherche, nous aidant à trouver les profils les plus pertinents en fonction de vos critères.
  • Création de requêtes booléennes grâce l’IA
  • Liste d’entreprises du même secteur
Nous hyperpersonnalisons chaque message d’approche en fonction du profil de la personne, grâce à l’IA :
  • Copywriting
  • Établissement d’une relation
  • Éveil de la curiosité
Nous lançons des séquences automatisées . Cela nous permet d’entrer en contact avec de nombreux candidats, rapidement. Nous pouvons alors nous concentrer sur l’essentiel : la préqualification
  • Messages LinkedIn
  • LinkedIn InMails
  • E-mails
  • SMS
  • Whatsapp
  • Appels téléphoniques
Création d’une scorecard adaptée à vos besoins :
  • Compréhension du parcours du candidat (45 minutes)
  • Présentation de l’offre et de votre entreprise (30 minutes)
  • Compte rendu détaillé
Nous vous présentons les meilleurs candidats :
  • Dossier de préqualification
  • Organisation des rendez-vous
  • Préparation aux entretiens
Nous vous partageons l’avancement de notre travail :
  • Reporting hebdomadaire et suivi de notre prestation
  • KPIs
  • Retours terrain
  • Partage du tableau de chasse avec tous les candidats identifiés
Nous gérons les retours négatifs auprès des candidats non retenus :
  • Retour constructifs et détaillés
  • Communication rapide et transparente pour éviter toute frustration
  • Préservation de votre marque employeur
  • Prise de références
  • Participation à la négociation
  • Accompagnement de l’intégration de votre candidat au sein de votre équipe
  • Suivi des premières semaines
  • Points à 30/60/90 jours

nous nous concentrons sur un volume maitrisé de missions

Exigence

Rapidité

Disponibilité

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