Notre client, une entreprise spécialisée dans le domaine du Management de Transition (EMT), propose des services de recrutement et de mobilisation rapide de cadres et managers de haut niveau pour des missions stratégiques et opérationnelles.

Tes missions

50% opérationnel / 50% projets

Nous recherchons des Talent & Business Managers pour renforcer notre équipe au sein de notre bureau parisien et accélérer notre croissance.

Vous nous rejoindrez dans nos bureaux du 7èmearrondissement dans un cadre unique.

Après une phase d’intégration qui vous permettra de découvrir nos méthodes et maîtriser nos outils, vous accompagnerez notre équipe dans la gestion d’un portefeuille de clients & missions et l’animation de notre communauté de managers de transition.

Votre quotidien sera rythmé par les interactions avec les associés, nos clients et managers de transition :

• Management de deux ‘Talent Management Officer’ membres de notre cabinet
• Participation de A à Z aux processus de staffing et d’accompagnement de missions de management de transition
• Gestion de la relation d’un portefeuille clients (prise de brief, suivi des affaires…)
• Supervision du processus de référencement des Talents au sein de notre Communauté de dirigeants, managers et experts
• Analyse des candidatures, organisation et participation à la conduite d’entretiens avec des candidats
• Conduite d’actions ciblées de sourcing sur différentes fonctions et secteurs stratégiques
• Enrichissement continu de notre outil digital (CVthèque)
• Mise en place d’actions de rayonnement du cabinet et d’animation de notre communauté de managers de transition (newsletter, réseaux sociaux, salons, événements, interview médias…)
• Appui à l’administration des outils de pilotage de la performance
• Appui au renforcement de nos outils marketing et à des actions de veille sur le marché

Qui es-tu ?

• Débutant récemment diplômé dune Grande École de Commerce ou d’Ingénieur (Bac+5) ou disposant d’une à deux années d’expérience préalable dans le recrutement
• Intérêt à la fois pour les Ressources Humaines, le Recrutement, le Business Development et la gestion de la relation Clients
• Excellentes qualités relationnelles
• Enthousiasme, curiosité, ténacité, ambition, soif d’apprendre et proactivité
• Fortes qualités de communication orale et écrite
• Esprit d’équipe
• Capacité à travailler en mode projet
• Capacité au multi-tâches / multi-projets
• Sensibilité au monde du digital et de l’IT (Linkedin Recruiter, marketing digital..)
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Maîtrise de l’anglais

Les raisons de nous rejoindre

Evolution régulière de la Rémunération / notre grille interne Au-delà de la rémunération fixe, possibilité de primes individuelles sur performance et prime collective

Les avantages

• Prise en charge du Pass Navigo
• Tickets resto
• Mutuelle d’entreprise

Processus de recrutement

• Premier échange en visio
• Entretien sur Site / Rencontre avec le CEO / Managing Partner
• Eventuellement deuxième entretien avec un autre associé

Perspectives d’évolution pour le candidat

• Forte progression possible / Structure en hypercroissance / mode Start Up
• Evaluation tous les 6 mois
• Elargissement des responsabilités sur des fonctions et secteurs clés (recrutement et management de nouveaux membres de son équipe, responsabilité de portefeuilles de managers de transition et de clients en Business Development et Key Account Management…)