Responsable RH (H/F)
Notre client est un acteur de premier plan qui opère dans les secteurs de la publicité réglementaire et des procédures juridiques.
Tes missions
Rattaché à la DAF, le/la RRH pilote l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et a pour objectif de structurer l’organisation des ressources humaines :
Supervision de la paie et l’administration du personnel
- L’établissement de la paie est sous-traité à un cabinet externe
- Une personne en interne s’occupe de la centralisation des éléments variables, de la validation de la paie et de l’administration du personnel
Ce gestionnaire paie et administration du personnel sera sous votre responsabilité
- Recrutements : accompagner les managers dans leurs recrutements
- Définir les besoins, rédiger les fiches de postes, identifier des profils adaptés
- Faire le lien avec les cabinets de recrutement le cas échéant, négociation des honoraires
- Participer aux entretiens, sélection des candidats
- Établir des contrats de travail
- Accueillir et Intégrer des nouveaux
Être un réel partenaire du manager, être capable de challenger/proposer/valider les embauches.
Projets
- Intégrer les acquisitions de sociétés dans nos process paie-RH
- Participer aux projets et études liés personnel : logiciels SIRH, harmonisation entre les sociétés, appels d’offre mutuelles/prévoyance …
- Reporting RH à mettre en place
Suivi de la performance
- Organiser les campagnes des entretiens annuels d’évaluation ou des autres revues de performance, y participer et conseiller les managers si besoin
- Mettre en place des formations si nécessaires pour accompagner les montées en compétence.
Développement la communication interne et la marque employeur
- Proposer et participer à la mise en place d’évènements internes visant à renforcer la cohésion des équipes et la fidélisation
- Animer et organiser la réflexion sur la marque employeur et les enjeux RSE associés
- Communiquer en interne (Newsletter, Teams,..) et externe (LinkedIn) sur les sujets RH avec le soutien de l’équipe marketing digital
Qui es-tu ?
-
Le candidat devra faire preuve :
- D’une excellente maîtrise des sujets techniques propres à la gestion des Ressources Humaines
- D’une vision concrète et opérationnelle de l’entreprise, pour mettre en place des process simples et fiables
- De rigueur et de proactivité
- D’intelligence relationnelle et d’une communication aisée.
De formation Bac +4/5, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans sur un poste équivalent.
Processus de recrutement
1. Entretien avec Philippine
2. Entretien avec le président de l’entreprise