Head of growth (H/F)
Notre client est une startup qui fournit des services d'accompagnement aux investisseurs immobiliers en gérant leurs tâches administratives et comptables
Tes missions
Tu es le premier recrutement growth !
Tu gères tous les aspects growth et ops en travaillant main dans la main avec nos freelances spécialisés (SEA, SEO, Outbound) dans les mois qui viennent.
Post levée tu structures une équipe growth en interne.
Directement rattaché à Florent, co-fondateur, ton rôle est de construire la growth machine qui nous permettra de passer de 1 000 à 5 000 utilisateurs dans les prochains mois.
Directement rattaché à Florent, co-fondateur, ton rôle est de construire la growth machine qui nous permettra de passer de 1 000 à 5 000 utilisateurs dans les prochains mois.
- Périmètre : tu interviens sur toutes les problématiques Acquisition (SEO, SEA, Social, Outbound, …) et Ops (Automation, Analytics, …)
- Day to Day :
tu identifies les goulets d’étranglements de notre growth funnel
tu proposes des solutions d’optimisation (landing page AB test, copywritting outbound, billing improvement) et des tests game changer (lancer un nouveau canal de distribution, un partenariat stratégique, …)
tu assures le bon fonctionnement de notre machine growth (CRM, alignement avec équipe sales, …) - Stack : Hubspot, Webflow, La Growth Machine, PhantomBuster, …
Résultats attendus
Ta north start metric est le new ARR closé par sales. Tu vas chercher +10% en 3 mois mais ton objectif de long terme est de bousculer notre funnel pour doubler ce chiffre sous 12 mois.
Tu établis dès le 1er mois une relation de confiance avec les équipes sales et produit. En particulier tu construis une routine (weekly) avec l’équipe sales pour identifier les opportunités de croissance.
Tu mets en place de manière pragmatique un socle d’analytics qui couvre peu à peu notre funnel et guide tes choix de priorisation.
Tu gères la relation avec nos partenaires freelances spécialisés : SEO, SEA, Outbound, Webflow, … Tu animes la relation avec eux, guide les choix stratégiques et challenge leur exécution.
Tu es owner de l’implémentation des solutions que tu priorises : tu gères toi même l’implémentation ou identifies le bon partenaire sur lequel t’appuyer.
Pourquoi rejoindre nopillo sur le poste de Growth Marketing & Operations Manager?
- Avoir de l’impact : tout est à construire! Si tu surperformes sur ton poste actuel, c’est l’occasion idéale de voler de tes propres ailes en étant owner de ta propre growth machine!
- S’éclater sur une verticale B2C (l’investissement immobilier) hyper riche en terme de contenus, données disponibles, communautés, …
- Expérimenter en boucles rapides sur tous les canaux que tu identifieras comme des candidats potentiels. Tu pars d’une base de 1000 utilisateurs et travailles avec l’équipe sales et produit pour aller chercher un x10.
Qui es-tu ?
- Tu as une expérience réussie (2 ans minimum) comme :
growth marketer (idéalement en SaaS B2C 🙂 ) et tu veux être owner de ta propre growth machine
entrepreneur (et tu ne veux pas te relancer tout de suite!)
consultant strat / ops et tu veux mettre les mains dans le cambouis - Tu as d’excellentes compétences analytiques, tu aimes mesurer l’impact de tes actions et tu t’appuies sur les chiffres pour prendre des décisions.
- Tu es à l’aise aussi bien pour parler de stratégie que pour mettre les mains dans le cambouis. Tu vas dans le détail, tu as le goût des choses bien faites et tu aimes créer de l’efficacité en automatisant les routines.
- Tu es curieux, tu as des idées et tu prends des initiatives. Tu es force de proposition et tu sais trouver des solutions quand tu fais face à des imprévus.
Points incontournables
Assez ouvert sur 2 types de profil (avec une expérience préalable : au moins 2 ans post diplôme)
- growth marketer : B2C, pas spécialiste (ie n’a fait que du SEA ou que de l’outbound, …)
- consultant : profil type grande école, tête bien faite, saura apprendre rapidement, orienté analyse / données et bon en gestion de projet
Perspectives d’évolution
Très forte croissance de la société (>50%/mois les 6 derniers mois) créant beaucoup d’espace pour évoluer