Notre méthodologie
Un fonctionnement sur 3 piliers
- Data – Accès à la base de données nationale
Nous avons un accès illimité aux meilleures bases de données du marché. - Scoring – Outil de classement des candidats
Notre système de scoring analyse les compétences, les expériences et d’autres critères pour classer les candidats. - Contact – Automatisation et personnalisation de notre approche
Nous intégrons les candidats identifiés dans des séquences de contact automatisées et multicanal.
Toutes nos missions sont nos priorités
De la compréhension du besoin à l’intégration réussie
Une méthodologie rigoureuse pour identifier, évaluer et accompagner les meilleurs profils
Besoin
Nous vous rencontrons et préparons à la perfection le recrutement envisagé
Notre première étape consiste à comprendre en profondeur vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise pour s’assurer que nous recherchons les bons profils.
Nous menons une immersion complète : visite des bureax, des ateliers, échanges avec les équipes et observation du quotidien.
Ainsi, nous nous imprégnons de l’ambiance de travail et des valeurs qui font l’ADN de votre entreprise, afin de recruter des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.
Sourcing
Nous réalisons un sourcing hyper précis
- LinkedIn Recruiter (+70 filtres)
- CVthèques
- Pharow (Organigramme des entreprises similaires à la votre)
- Vivier (+5000 candidats
Nouvelles technologies
Nous importons nos résultats dans notre outil :
- Système de notation exclusif qui ajoute une couche supplémentaire de tri à nos résultats de recherche, nous aidant à trouver les profils les plus pertinents en fonction de vos critères.
- Création de requêtes booléennes grâce l’IA
- Liste d’entreprises du même secteur
Copywriting
Nous hyperpersonnalisons chaque message d’approche en fonction du profil de la personne, grâce à l’IA :
- Copywriting
- Établissement d’une relation
- Éveil de la curiosité
Contact
Nous lançons des séquences automatisées .
Cela nous permet d’entrer en contact avec de nombreux candidats, rapidement. Nous pouvons alors nous concentrer sur l’essentiel : la préqualification
- Messages LinkedIn
- LinkedIn InMails
- E-mails
- SMS
- Appels téléphoniques
Préqualification
Création d’une scorecard adaptée à vos besoins :
- Compréhension du parcours du candidat (45 minutes)
- Présentation de l’offre et de votre entreprise (30 minutes)
- Compte rendu détaillé
Shortlist
Nous vous présentons les meilleurs candidats :
- Dossier de préqualification
- Organisation des rendez-vous
- Préparation aux entretiens
Reporting
Nous vous partageons l’avancement de notre travail :
- Reporting hebdomadaire et suivi de notre prestation
- KPIs
- Retours terrain
- Partage du tableau de chasse avec tous les candidats identifiés
Retours
Nous gérons les retours négatifs auprès des candidats non retenus :
- Retour constructifs et détaillés
- Communication rapide et transparente pour éviter toute frustration
- Préservation de votre marque employeur
Nous finalisons le recrutement, avec vous
- Prise de références
- Participation à la négociation
- Accompagnement de l’intégration de votre candidat au sein de votre équipe
- Suivi des premières semaines
- Points à 30/60/90 jours